Procesai ir skirtumai tarp vadovų paieškos ir įdarbinimo
    Įžvalgų sąrašas

    Kas yra tiesioginė kandidatų paieška (headhunting) ir kuo ji skiriasi nuo įdarbinimo?

    Kas yra tiesioginė kandidatų paieška (headhunting) ir kuo ji skiriasi nuo įdarbinimo?

    Šiandieniniame verslo pasaulyje įdarbinimo procesas apima įvairius aspektus, todėl turi keletą jį apibūdinančių terminų. Pavyzdžiui, tiesioginė kandidatų, vadovų paieška (headhunting) ir įdarbinimas suteikia tą patį rezultatą, tačiau jų procesų atlikimui yra naudojama skirtinga taktika. Šiame straipsnyje apibrėžiama tiesioginė kandidatų paieška (headhunting), aprašoma, kuo ji skiriasi nuo įdarbinimo ir paaiškinami šių veiksmų procesai.

    Kuo skiriasi tiesioginė paieška ir įdarbinimas?

    Kandidatų paieška ir įdarbinimas siekia išspręsti tą pačią problemą - įdarbinti aukščiausios kvalifikacijos kandidatą laisvoje darbo pozicijoje. Nors abu požiūriai turi tą patį tikslą, jų metodai yra gana skirtingi.

    Tiesioginė paieška

    Tiesioginė paieška taip pat žinoma kaip vadovų paieška, yra procesas, kurio metu yra ieškoma geriausio įmanomo kandidato užimti darbo pareigas. Daugeliu atvejų įmonės naudoja tiesioginę darbuotojų paieškos strategiją, o ne tradicinį įdarbinimą, kad nustatytų ir samdytų kompetetingus darbuotojus. Tiesioginės paieškos atstovai paprastai kreipiasi tik į samdomus specialistus, kurie aktyviai neieško kito darbo (pasyvūs kandidatai) ir būtų idealus variantas ieškomo darbo pozicijai. Tiesioginės paieškos atstovai pateikia darbo pasiūlymus potencialiems kandidatams, dažniausiai savo srities ar pramonės lyderiams, kad suviliotų juos palikti darbo vietą ir einamas pareigas.

    Kaip atrodo tiesioginės paieškos procesas?

    • Nustatomas naujo darbuotojo poreikis

    • Įvardijami reikiami įgūdžiai ir patirtis

    • Identifikuojami pasyvūs kandidatai

    • Vykdoma kandidatų/vadovų atranka

    • Atliekamas interviu ir įvertinimas kandidatas

    • Pratęsiamas darbo pasiūlymas

    • Įdarbinimas

    Tai yra dažniausiai naudojama praktika nustatant potencialius kandidatus ir samdant naujus darbuotojus. Darbo ieškantys asmenys paprastai dažniau randa laisvą darbo vietą ieškodami pozicijų darbo skelbimuose, o ne per tiesioginių paieškų atstovus ar įdarbintojus, kurie ieško kandidatų. Įdarbintojai gali dirbti agentūroje, taip pat dažnai užima žmogiškųjų išteklių srities poziciją įmonėje, turinčioje atviras pareigas.

    Kaip vyksta įdarbinimo procesas?

    • Nustatomos laisvos darbo pozicijos

    • Sukuriamas darbo aprašymas

    • Paskelbiama laisva pozicija darbo skelbimų lentose

    • Ieškoma kandidatų

    • Atliekamas interviu ir įvertinamas kandidatas

    • Peržiūrimas darbo pasiūlymas ir kriterijai

    • Pratęsiamas darbo pasiūlymas

    ​ Nors abiejų įdarbinimo veiksmų tikslas yra tas pats – surasti tinkamą kandidatą užimti laisvą darbo poziciją, tiek paprasto įdarbinimo, tiek tiesioginės paieškos procesai truputį skiriasi. Įsivertinius įmonės poreikius, kiekviena įmonė sprendžia pati koks būdas yra tinkamiausias. Geriausias variantas išsiaiškinti yra pabandyti tiek paprasto įdarbinimo, tiek tiesioginę kandidatų paieškos paslaugą ir įsivertinti, kokiais būdais ieškoti darbuotojų yra geriausia ir efektyviausia.

    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...