Karjeros lūkesčiai 2022 m.
    Į publikacijų sąrašą

    Naujųjų metų darbuotojų lūkesčiai - trečdalis respondentų planuoja keisti darbą

    Naujųjų metų darbuotojų lūkesčiai - trečdalis respondentų planuoja keisti darbą

    Praeitais metais ANCOR atliko apklausą, siekdami iš savo socialinių tinklų sekėjų sužinoti, kokie yra jų lūkesčiai karjeros atžvilgiu ateinantiems metams. Apklausa atskleidė, jog net trečdalis apklaustųjų planuoja 2022 m. keisti darbą, mažesnė respondentų dalis įvardijo norą gauti didesnį atlyginimą esamoje darbovietėje, tuo tarpu didžioji dauguma respondentų panašu atsigręžė į nematerialines vertybes, pradėjo labiau vertinti savo asmeninį laiką praleidžiamą su šeima ir artimaisiais, asmeninio gyvenimo ir darbo balansą – apklaustieji įvardijo, jog jiems užtektų 20% didesnio atlyginimo, o kai kurie įvardijo, jog atlyginimo dydis jiems apskritai nėra esminis laimę suteikiantis aspektas.

     

    „Apklausos rezultatai atspindi pasaulines praėjusių metų tendencijas – kai kuriuose sektoriuose dėl pandemijos sukeltų sunkumų daugelis žmonių buvo priversti arba palikti darbą, arba pakeisti darbo sritį. Iš mažėjančio nedarbo lygio matyti, kad nors šiuo metu ekonominė situacija stabilizuojasi, pandemijai užsitęsus ilgiau nei tikėtasi ir atsiradus naujiems darbo organizavimo standartams visame pasaulyje, pasikeitė ir lūkesčiai, susiję su darbu, lemiantys didžiausią darbuotojų kaitą nuo 2008 m. krizės. Pasauliniai tyrimai parodė, kad dabar 2 iš 5 darbuotojų mieliau renkasi mišrų ar nuotolinį darbą, o įmonės finansinis stabilumas tapo Nr. 1 prioritetu ieškant darbo. Tai gali būti priežastys, kodėl daugiau nei trečdalis šiuo metu dirbančių žmonių planuoja pakeisti esamą darbą ir, kaip matome pasauliniu mastu, didelė kaita ir 2022 m. išliks tendencija. – pažymi Aušra Bendikaitė „ANCOR Baltic“ generalinė direktorė.

     

    Pilną straipsnį apie tyrimo rezultatus skaitykite: čia

    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...