Atleistų darbuotojų išdarbinimo programos reikalingos įmonėms, kurios patiria tokius organizacinės struktūros pokyčius kaip gamyklų, filialų, padalinių uždarymas, organizacinės struktūros optimizavimas ir darbuotojų skaičiaus mažinimas, gamybos ar prekybos platformos perkėlimas į kitą regioną ir pan.
Mūsų siūlomos atleistų darbuotojų įdarbinimo programos padeda sumažinti reputacijos, teisinę ir finansinę riziką, kuri gali kilti įmonei atleidžiant darbuotojus, padėti įmonei išsaugoti savo, kaip darbdavio, reputaciją, išlaikyti darbuotojų, kurie ir toliau dirba įmonėje, lojalumą, stiprinti organizacijos socialinę atsakomybę.
Vykdome ir masinio atleistų darbuotojų įdarbinimo programas (daugiau nei 400 žmonių), ir individualias programas. Dirbame su įvairių kategorijų darbuotojais – nuo darbininkų iki aukščiausio lygio vadovų. Mes griežtai laikomės konfidencialumo principų ir užtikriname, kad jokia mūsų kliento informacija nenutekės į rinką. Nors visiems atleistų darbuotojų įdarbinimo programų dalyviams užimtumo garantuoti negalime, tačiau 76,5 proc. jų randa naują darbą.
Internetinė konsultavimo atleistų darbuotojų įdarbinimo klausimais sistema „MeConsultant“ – tai pagalbininkas, kuris visada po ranka. Šioje sistemoje pateikiama naujausia informacija apie darbo rinką, visos reikalingos formos ir šablonai, mokomieji vaizdo įrašai, pristatymo medžiaga ir užduotys. Be to, naudodamiesi šia sistema, galėsite greitai susisiekti su konsultantu, pasirinkę interaktyviojo pašnekesio funkciją.
- Masinės atrankos (įdarbinimo) programa
- Individualios atrankos (įdarbinimo) programa
- Programa aukščiausio lygmens vadovams
- „MeConsultant“